1、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。

2、如果老板特别偏爱喜听好话的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成 没才能的人淘汰有才能的人。

3、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。

4、作为领导者，不要错过那些看上去不听话的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得不听话。

5、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。

6、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。

7、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才 才是靠谱的做法。