管理学的名言名句_学习管理的名言((精选58句)
1、人具有非常大的主观能动性,尤其是管理者,在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用。
2、天下熙熙皆为利来;天下攘攘,皆为利往。
3、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
4、仁慈是最大的残忍,任何事情都要有人买单。
5、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。
6、高层要做正确的事,中层要正确的做事,基层要把事做正确。
7、只有当别人使用管理者的贡献时,管理者才具有有效性。
8、团队各自责,天晴地宁;团队各相责,天翻地覆。
9、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。
10、善用外脑,请教专家,学习秘诀。
11、企业要开发市场,更要开发人才。
12、表扬一个人,最好用公文;批评一个人,尽量用电话。
13、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
14、创造性的模仿,也是创新的战略之一。
15、领导者最大的本事就是让下属发挥最大的本事。
16、表扬一个人最好用公文,批评一个人尽量用电话。
17、不只做一颗螺丝钉,要经营一部机器。
18、经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人。
19、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。
20、作为管理者,其身正,不令则行,其身不正,虽令不从。
21、一个品牌就是一个市场,品牌不立,市场艰难。
22、做管理者挺难的,挑战很大,成长很快,但要求也高。
23、除非有不同的见解,否则就不可能有决策。
24、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。
25、变化不是威胁,而应该把它看作机会。
26、自上而下表达,自下而上思考,纵向总结概括,横向归类分组。
27、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
28、缺乏制度保障的文化是空洞的,缺乏文化支持的制度是乏力的。
29、质量是产品的生命,信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准,用户满意才是目的。
30、管理者身处组织之内,但如果他要有效工作,还必须努力认识组织之外的情况。
31、想对知识型员工进行最简单有效管理,唯一方法是给他们更多的自由和责任。
32、人才是单位最宝贵的财富,能够经营好人才的单位才是最终的大赢家,这是领导者的责任。
33、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
34、赞美是零成本的激励,一句话换来一份努力,何乐不为?
35、什么是一个好管理者?就是做好无数小的细节工作。
36、你若能找到推卸责任的借口,下属也会找到不干工作的理由。
37、有强大的心力,能整合资源,同时创造全局性增量。这样的人,可以被称为企业家。
38、用户的钞票才是企业的选票,用户的口碑才是企业的金杯。
39、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。
40、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。
41、自律让人自由,制度让人安全。
42、牢记自己的角色,领导是运筹帷幄的主帅,而不是一线冲杀的士卒,事必躬亲,累死活该。
43、奖励的最大意义,并不在于奖励本身,而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。
44、管理因人而异,对于不同的部下,采取不同的管理方法。
45、高瞻远瞩谋事,脚踏实地做事。
46、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力。
47、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。
48、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。
49、今天最成功的商品,明天可能最快过时。
50、新员工入职,无论何种级别,都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。
51、己欲立而立人,己欲达而达人。
52、一个优秀的领导者,既是授权的大师,又是控权的高手。
53、开会+不落实=零,布置工作+不检查=零。
54、有效的管理者在用人时,会先考虑某人能做些什么,而不是考虑职位的要求是什么。
55、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。
56、作为管理者,只有在不断培育人的过程中,自己才能够获得成就,也就是成人达己。
57、多去想想如何激励你团队中的每个人,而不是盲目的认为每个人都应该像你一样。
58、企业领导者不能凭自己的好恶用人,否则,企业里的人才会变成清一色而缺少活力。