工作感悟人生精辟短句,工作感悟经典词句(69句)
1、政府之手要转换成市场之手,让市场在配置资源中起到决定性作用。
2、培训不是读书上课,更为重要的是训练。有种培训方式叫“行动学习”,通过具体业务的训练,学习实际的知识,使理性与感性融合在一起,从而学到真正的知识。
3、和同事一道参加娱乐活动,是联络感情、拉近距离的绝佳方式,很多时候,友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。书呆子在职场中不会受欢迎,既会工作又会玩的人才能左右逢源。
4、对于有问题的事情要分清性质,凡是处于发展中的问题要不拆台多补台。补台是个积极的办法,通过补台不断完善优化,从而使问题得到解决。实践证明,补台是解决发展中问题的法宝。
5、传统企业互联网化要进行商业模式的再造。传统企业需要标准和复制,注重人的服从和执行,争夺市场渠道;互联网企业需要创新和开放,注重人的自由和平等,争夺客户人口。传统企业的互联网化,线上和线下都要再造,最终实现互动发展。
6、优秀是一种习惯。美国总统杜鲁门曾经说过:杰出工作从来不是由冷血动物完成的;打造任何东西都需要热量。每项伟大成就中都有一颗赤子之心。当我们在做事的时候,都需要付出情感,花费心血,投入精力,全力以赴。如此,才成就了自己,也才备感工作的乐趣,享受工作的成就。快乐生活,勤奋工作。相信,优秀是一种习惯1
7、职场中不要指责别人或者试图掩盖错误,而是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的罪魁祸首。
8、事先写出自己所要提出的每点意见,以合乎逻辑的顺序表达出来:言简意赅,抓住重点。
9、不能做什么,要时刻保持清醒的头脑,不要冲动,做决定之前一定要清楚后果,不可因为一时兴起,去做不应该做的事。因为管理者的每一项决定都关系到企业的整体利益,甚至关系到企业的生死存亡,所以在做重大决定时,多听听别人的意见,集思广益,通过集体商议,就能够避免因缺乏自我认识而做出错误的决定。
10、优秀的企业领导要做到“三好”:第一是选好人,一个好的决策项目首先要选好人,选正确的人做正确的事;第二是办好事,提高执行力最为重要,一定要把事做正确;第三是分好钱,经营成果必须共享,坚持做到论功行赏。
11、要学会互相尊重,在职场,这个是非常重要的。只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则就很难。
12、 现代职业妇女的焦虑,大可分为三类:冒牌现象:许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现。认为自己的成就,是由于“运气好”、“时祝恰当”或“铑幸”,而非自己的努力、坚持和投入的产物。因此,潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好,如此一来,她们所拥有的一切便会化为鸟有。因此,成功所带来的并非喜悦,而是
13、企业文化的灵魂是企业经营者的价值观,其核心在于价值观的创新。
14、企业发展过程中往往会出现一种情况,企业身体不断长大,但企业的头脑没有长大,从而使企业不适应环境变化而衰退。头脑没有长大既包括企业信息系统滞后,也包括企业团队落后。这正如某些恐龙,身体很大而头脑很小,最后被淘汰出局。
15、最好的心境就是进入无意识状态,无意识状态是大境界,抛弃了一切杂念,才能得到最为本质的东西,探索真谛而自然可得。大诗人大画家都喜欢喝酒,在醉与不醉之间,写的诗作的画水平最好,因为此时处在无意识状态,最能体现真实。
16、创始人CE()和职业CEO是两种不同风格的企业经营人才。创始人CEO最大的财富在于创业精神.具有长远眼光和使命感;而职业CEO最大的财富在于专业精神,具有综合技能和责任感。两者很有互补性,但经过培训后的创始人CEO比职业CEO更为优秀。
17、重组具有普遍意义,在原有生产要素中实现资源重组、时间重组、空间重组、合作重组、客户重组等一系列重组都可能提升现有价值,创造新的价值。组合就是新的生产力。
18、在竞选过程中,里根与在任总统卡特展开政策辩论会,始终面带微笑,彬彬有礼。最终,凭借着自然、亲切且自信成熟的平民风范,这位卸任的加州州长,轻松赢得了选战。后来曾有人问他在竞选辩论时是否紧张,里根微笑着回答道:“一点都不会!我从前还和约翰·韦恩同台演出过呢!”即使在遇刺中弹送往手术台的途中,他也能想法让周围的人轻松起来。他对围绕在身旁的医生们说:“如果你们都是共和党人,我就更放心了。”
19、客户共享已成为新的发展之道,平台化企业就是搭建客户共享的大平台。在平台两侧,一边是资源,一边是客户,通过交联将形成互为客户的新格局。百度、阿里巴巴、腾讯三个平台化企业建成BAT,都是大众客户的共享大平台。
20、伴随客人或长辈来到电梯厅门前时,先按电梯按钮;电梯到达门打开时,可先行进入电梯,一手按开门按钮,另一手按住电梯侧门,请客人们先进;进入电梯后,按下客人要去的楼层按钮,电梯虽小,礼仪事大。掌握电梯礼仪,做职场达人。
21、低调的解决外部纠纷;不随便泄漏个人隐私;闲谈应维持间隔;融入同事的兴致之中;远离挑唆离间;不要让恋情挡道。
22、人性化管理的核心思想是以人为本,其实质是尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人,给人更大的发展空间,给人
23、成本降低对创业中的企业提高或稳定利润,是一个非常有效的办法,延误成本的降低是一种自杀行为。
24、互联网经济与传统经济在对用户的态度上是很不相同的,传统经济从重视产品开始,而互联网经济从争夺用户开始;传统经济从盈利开始,而互联网经济从免费开始;传统经济从关注价格开始,而互联网经济从关注用户体验开始,由于出发点不同,结果也就不同。
25、对财富有两种基本态度:第一种是占有财富,占有财富往往会小富即安,缺乏长远的进取精神;第二种是创造财富,创造财富的空间无限大,具有强大的进取力量,这是完全不同的财富价值观。
26、培养一点潇洒的习惯,不要太在意别人的看法或批评,如此你才能很自在的与他人相处。
27、在职场里,收到指令要回复,遇到困难要沟通,项目进展要按节点通报,安排要落实。这不是繁文缛节,这是一个公司的基本规范。要尽心尽力,说到做到,有始有终,积极主动,你才能成长,公司也才能成长。
28、世界本来就是网的,只是变成扁平化的网而已,网络关系是变化关系,只有慧眼才能认识清楚。
29、突破思维局限,敢想敢做,美国洛杉矶有一家科幻餐馆,整个餐馆设计成了一艘宇宙飞船的样子。顾客进餐馆用餐,在正前方有一个一平方米的屏幕,等客人坐满了,灯光就暗了下来。这时,餐馆里会突然传来“宇宙飞船马上就要起飞了”的声音,然后所有顾客的椅子就会自动往后倾斜,前方屏幕上出现了宇宙中的种种景象。顾客可以一边享用美食,一边体验宇宙旅行的奇妙感觉。这家餐馆凭着引人人胜的特点,生意非常好,每年都能赚到大把的钱。其实他们成功的奥秘就在于抓住了顾客的心理,敢于突破常规,敢于做前人之不敢做,创前人之不敢创,于是出奇制胜,大获成功。
30、营销学的父亲是经济学,其母亲是行为科学;数学乃营销学的祖父,哲学乃营销学的祖母。 ——[美]菲利普·科特勒,《市场营销学的新领域》科特勒认为市场营销学在发展中兼容并蓄,日益成为综合性的边缘学科,他指出市场营销学是以经济学为理论基础,吸收、借鉴了哲学、行为科学、社会学、政治学、心理学、经济计量学、信息学、数学等学科的理论和研究方法,自成一体。 市场营销学事实上已构成管理学的重要内容,它要充分运用多种学科的研究成果,来分析市场营销环境、消费者心理和消费者行为。
31、谦虚和学习的心态;乐观和积极的心态;平凡工作中做出不平凡,压力中崛起;理性面对工作初期的枯燥、乏味。
32、全球化时代、网络化时代的主要特征是需求的个性化、生产的社会化、经营的全球化,决不能在一个公司、一个集团内部去解决满足客户的需求,全球采购与服务外包是一个发展潮流。
33、登山:适宜长期电脑前工作的IT族。长跑和水中慢跑:适宜工作久坐中度过,落下一大堆诸如腰疼、颈椎病的文字工
34、现代企业的技术服务越来越重要,传统企业生产加工与技术服务是结合在一起的,技术服务仅是一种附加。当今技术服务已超越生产加工,其价值大大提升。生产加工是基础,技术服务是创造价值的主体。强化技术服务将成为企业新的竞争优势。
35、 爱读书的女人,不管走到哪里都是一道风景。也许她貌不惊人,但她的美丽却是骨子里透出来的,谈吐不俗,仪态大方。爱读书的女人,她的美,不是鲜花,不是美酒,她只是一杯散发着幽幽香气的淡淡清茶。书对于女人的效力,就像睡眠,睡眠好的女人,容光焕发,失眠的女人眼圈乌黑。读书和不读书的女人在一天之内是看不出来的。书对于女人的效力,也像美容食品,滋润得好的女人,驻颜有术,失养的女人憔悴不堪。读书和不读书的女人,在3个月之内,也是看不出来的。日子一天一天的走,书要一页一页的读。清风朗月水滴石穿,一年几年一辈子的读下去。书就像微波,从内到外震荡着我们的心,徐徐地加热,精神分子的结构就改变了,书的效力就凸现出来了。
36、现代设计是产业、技术和艺术的三角形。产业是基础,设计要产业化;技术是内核,构建产品功能;艺术是外在,提高附加价值。产业、技术、艺术的高度融合,打造优秀的工业设计。
37、有两种办事方式,其结果很不相同。一种是办事有力度,主要靠自身工作为度,迅速将事情办完;一种是办事有厚度,主要靠宽厚待人,通过用对人将事情办好。两种方式后一种是可持续的,厚度胜于力度。
38、“容错”概念很重要,一个系统要适应环境的变化,考虑到各种外界的冲击,一定要有纠错机制。如果系统太理想化,不允许偏差,那么这个系统是十分脆弱的,最终必被淘汰。
39、社区是最大的终端客户市场,占领了社区就是占领了最终客户。星巴克公司以社区安身立命,创造一种创新的商业模式,“做人与人关系的生意,在盈利与社会良知之间达成平衡”。星巴克通过开展“全球服务月”活动,使社区全体利益相关者都成为其服务对象和忠实的客户。
40、数字时代的制胜之道是创新的速度,不光要重视创新,更要重视创新的速度,要始终保持敏捷的身手,在创新速度上领先,这种领先在数字时代具有垄断作用。
41、苹果公司的标志是一个缺了一角的苹果,这缺掉的一角就是用户,只有把用户加进去才是完整的。这说明苹果的产品设计是与客户互动的,在互动中实现产品的完美,这种设计理念是值得称道的。
42、上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理。冷静、迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!
43、当今,产业发展有两大显著特点:第一是产业内洗牌,由于产能过剩,产业内部竞争激烈,必须通过整合来优化升级;第二是产业外联盟,不同产业间相互融合,通过联盟来共创新的价值。
44、人在职场难免与同时发生矛盾,适度的反击很有必要。对于反击老土豆的时间应该是你入职一段时间,熟悉部门环境之后,反击的对象必须是几次三番来故意找麻烦的家伙,必须就事论事,有理有节。
45、网络有自组织功能,复什的网络自组织能力越强。自组织主要是通过网络内各要素之间的互动,传递信息,反馈效果,一旦出现不适应情况,及时作出反应,不断修正优化,实现新的平衡。
46、要在公司所有者和经营者之间形成相互制衡的机制、有效激励与监督的机制,以最大限度地提高公司的运营效率。
47、其实,可能很多身在职场的人都遇到过类似的问题。在职场上,竞争是免不了的,同事之间不可避免地会存在竞争和利益关系,有时候机会可能只有一个,但有很多人去竞争,最后的结局自然会有人笑有人哭。那些比较孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相对优秀、和自己水平相当的同事视为竞争对手,认为他们是潜在的危机,是与自己抢夺升职加薪机会的打击对象。说到底,“假想敌”存在的根源,就是职场上同事之间的竞争,以及竞争带来的心理防御机制。
48、市场总是在普遍的绝望中见底,在犹豫中攀升,在普遍最乐观的时候结束,这一点从过去到现在,从内地到境外,从来没有变过,这就是所谓的“历史会重演”,也是周期性循环的必然规律。
49、对大自然要有敬畏感,世界上唯有两个东西是永恒的。第一是伟大的自然,自然按照自身的规律永续发展;第二是伟大的思想,真理的影响力是世世代代的。世上其他的东西都是短暂的。
50、成功始于自信,这个道理每个人都明白,但是却有很多人对自己的期望值过高,有了不切实际的愿望,无法实现,随着失败次数的不断增多,他们的自信也就慢慢消失了。要解决这个问题没有多难,只要稍稍降低对自己的期望,把自己的目标调整到能够达到的高度,这样就可以了。在成功的喜悦中,自信心自然就提升了。身为企业的管理者,都希望自己的公司能够快速发展,作为一个企业的管理者,更应该拥有自信,因为一个对自己都不信任的人还能做出什么大的成就呢?所以,管理者要拥有自信的心态,这样才算是一位卓越的管理人才,这样的管理者才会受到员工的欢迎。
51、工作计划确定后,最关键的是检查,检查是成功之父,领导者就是检查者。工作计划不落实,往往是缺乏工作检查,下属只做要检查的事,也是最怕检查的。有责任的领导要定期不定期地检查计划执行情况,对发现的问题及时纠正和解决,这才是通向成功之路。
52、松下幸之助的独特理念:造物先造人,高薪带出高效率;客户的严格要求帮助我们打败对手;只有干事业的人眼里才有人才;所谓有眼光就是懂得欣赏别人长处;智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资;一开始就积累名副其实的信用,等于是自己储备了庞大的资金。
53、股票交易技术手段很多,但须把握两条基本原则:一是股票的真正价值.要对投资对象进行全面考察,其中基本面是基础,增长预期是核心,这两条决定股票的真正价值。二是股票的切人时点,价值低估时买进,价值高估时卖出,同时要确定止盈止亏的界线。大盘指数是总趋势的导向,最关键的是把握个股的选择原则。
54、绝大多数职场新人希望进入一间大公司,不到走投无路绝对不会考虑小公司,因为他们觉得大公司的培训体系非常完善,可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错,但并不完善,因为大公司和小公司其实各有各的优点。
55、不管做任何事,都要把自己的心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为是一个新的开始,都是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住。
56、全球背景下的企业要关注两个问题:第一,国际化人力资源。建设优秀的全球管理团队。第二,差异化的全球战略。关键在于创新,包括产品创新和商业模式创新,建立以“消费者为中心”的商业战略。
57、在一个系统中,注重发展瓶颈十分关键,往往是1%的瓶颈突破,创造出99%的价值。同时在一个系统中,1%是核心,99%是基础,两者创造的价值是一样的。基础解决成本,核心创造利润。
58、职场心法十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!思考力是万力之源,很多成功的人就是因为会思考,所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。
59、数据是重要的信息资源,要建立细分的高质量数据库,打造好三个方面的信息产品,一是对过去,快速查询检索;二是对现在,针对需求提供优化的整体解决方案;三是对未来,研究发展的方向,定量把握发展战略和规划。
60、在现代社会中,除了政府和企业之外,应该有第三方社会组织,这就是非盈利社会组织,为全社会提供大量第三方服务。非盈利社会机构按照专业队伍组织,市场方式运作,达到公益服务目标,具有广泛的发展前景。
61、①不注意倾听,自己高谈阔论;②问太多问题;③语速过快,吐字不清晰;④喃喃自语;⑤冒然打断别人;⑥争论谁对谁错,面红耳赤;⑦谈论与环境不合适的主题,⑧不主动积极,总等待他人发问;⑨态度傲慢,目中无人。
62、多数人都在被动应付今天,而非主动储备明天;一个不主动储备明天的人,他又怎么可能拥有明天呢?把明天掌握在手中意味着你已经掌握了成功的一半。
63、扁平化管理既注重战略,又贴近市场,是管理变革的方向。扁平化管理的最佳组织形式是变职能式管理为项目小组管理,项目小组形式最能适应快速变化的顾客,其连接点是制度和文化。
64、每个企业都有各自的资源,企业间要进行资源置换,用我的优势资源换取你的优势资源,通过资源整合共同为第三方提供价值,从而获得三赢。
65、企业发展最根本的力量来自两个基本动力:一是领导团队的使命感,企业经营者看重成就感无可非议,但比成就感更崇高的是使命感,这是持续的发展动力。二是企业员工的责任感,员工看重利益也无可非议,但利益是尽责任的回报,高度责任感才有强劲的动力。
66、既然做了销售,就要卖得比其他任何人都多,毕竟工作有目标才有动力,才会充满乐趣。
67、信息是物体的表现形式,信息一旦与物体相分离,通过信息的生产和加工,重新回到物体之中,就使物体“智慧”起来,好像具有了自己的灵魂。
68、什么指标最重要,企业总体上都是围绕规模指标、业务指标来运转,这样往往是丰产而不丰收。其实最重要的是价值指标,只有创造价值才是企业的发展之道。
69、事物的发展基本有两种路径:第一是以事物的内在逻辑发展,这是起根本性作用的;第二是按计划目标发展,这是起现实性作用的,但最终还是要按逻辑的要求发展,事物发展的内在规律是不可抗拒的。