企业留住人才的重要性(企业留住人才的标语(精选76句))
企业留住人才的标语1
1、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
2、选人不能私情,用人必须公道。
3、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。
4、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
5、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。
6、培训要付出,不培训将付出更多。
7、有才无德,限制录用。
8、用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
9、人尽其才,各尽所能。
10、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。
11、把所有经理的椅子靠背据掉。
12、用人才不用奴才。
13、可信又可用的重用。
14、不敬业,就失业;不爱岗,就下岗。
15、人力资源的浪费,是企业最大的浪费。
16、尺有所短,寸有所长。
17、岗位靠竞争,收入看贡献。
18、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。
19、用你善意的批评,校正每一位员工。
20、我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。
企业留住人才的标语2
1、无功便是过,平庸就是错。
2、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
3、没有执行力,何来竞争力。
4、诚信合作每一事,创新收获每一天。
5、人尽其才,才尽其用。
6、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。
7、有德无才,培训任用。
8、管理是严格的爱,培训是最大的福利。
9、不转机制就转岗,不换观念就换人。
10、以公正之心选人,以道义之理待人。
11、把人才作为资产来经营来管理。
12、众智思考,独裁决定。
13、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。
14、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
15、爱护天才,保护偏才,珍惜奇才。
16、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。
17、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。
18、高背椅不是随便给人准备的。
19、人才有用不好用,庸才好用没有用。
20、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
企业留住人才的标语3
1、用人之长,容人之短。
2、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。
3、以德为重,德才兼备。
4、先学会做人,再学会做事。
5、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
6、有德有才,破格重用。
7、让每个人都肩负着公司的使命。
8、要以岗位招人,不能以人定岗。
9、大胆提拔、任用年轻人。
10、唯才是用,唯德重用。
11、能者上,平者让,庸者下。
12、金钱只有**力,事业才有凝聚力。
13、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
14、只要能发光的的员工就要利用他。
15、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。
16、忠诚第一,能力第二。
17、创新用人理念,引入竞争机制。
18、忠诚、奉献、严格、效率。
19、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。
20、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。
企业留住人才的标语4
1、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
2、不敬业就失业,不爱岗就下岗。
3、首先是选好人才,其次是用好人才。
4、能力强、不放心的人,加大约束力度积极用。
5、全员培训,同步提高,创新进步。
6、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。
7、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!
8、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。
9、我们不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋。
10、宁可小材大用,不可大材小用。
11、人人是人才,能位匹配。
12、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
13、科技是第一生产力,人才是第一资源。
14、以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。
15、员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。
16、无德无才,坚决不用。