不想离开的较好方式是让自身无可替代1

1、在竞争激烈的市场中，每个企业都要有自己的独特优势，这样才能在大浪淘沙.优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样，作为一名员工，要想做到不可替代，要想成为老板眼里的红人，从职场跑龙套的向职场主角转变，也应该打造自己的核心优势。

2、宋明大学毕业之后，进入某IT公司。宋明向来能说会道，为人处世滴水不漏。公司里大大小小的主管几十个，他能把所有主管的生日都记得清清楚楚，每当某个主管生日，他总是提前几天，就在私底下撮合员工，商量着给主管买什么生日礼物。不仅如此，精明的他还根据上司的职位，确定礼物规格。大家都知道他和上司关系密切，不想得罪他，所以都按照他的建议做了。可是，后来公司的同事才知道，每次给上司买礼物的费用都是由其他员工一起均摊的，而他自己往往一毛不拔。不但如此，送给上司的礼物在名义上都是他的，大家出钱的事情他只字不提。

3、一个人能否成功，就看他是否能最大限度地发挥自己的优势。因此，只有经营好自己的优势，才能打造出真正的核心竞争力，才会取得成功。与其费尽心思地去改善自己的劣势，还不如努力把自己的优势发挥到极致。只有找准了自己的独特优势，才能最大限度地发挥自己的潜力，从而让我们不可替代。

4、第三，抢占功劳型。在利益的驱使下，把别人的功劳占为己有，借机上位。当今的职场，团队工作是无所不在且必不可少的，特别是一些大的公司或者机构，单单凭某个人就能将事情做好几乎是不可能的，这也是现在每家公司都强调团队协作精神之根本所在。然而，有些人在职场上，却总会踩响一些地雷，以为可以抢占他人功劳来提升自己，最终鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵。办公室的小人好比公厕里的苍蝇，嗡嗡作响，到处乱飞，抓之不着，挥之不去，令受扰者心烦意乱。潘欣是某IT公司技术一部的小组长，底下带领5个小组成员共同完成项目。但潘欣做事不够光明磊落，每次有项目，明明是大家一起熬夜做出来的，他不仅挑肥拣瘦，而且总喜欢占他人之功为己功，遇到问题和麻烦就把责任推到别人头上。不仅如此，他每月的报告还会写得天花乱坠，因为潘欣直接对上负责，老板并不了解其中的真实情况，因此对他青睐有加。小组里，因为潘欣的原因而导致扣奖金的事情时有发生，大家非常不满，最终决定一起对付潘欣，也让领导擦亮眼睛。

5、第二，添油加醋型。怀揣某种居心，把当事人做过的某些事情进行片面的夸大，刻意突出某个敏感的观点，让他人对当事人产生不良的看法。由于谣言有一定的现实依据，常常使得被陷害者有理说不清，这样一种不能当面对质的情况，会导致两人强烈的内心冲突，造成面和心不和，背地里互相按掐，矛盾升级。

6、现实的职场中，恰恰有些人喜欢走捷径，为了达到目的，不惜把别人的功劳占为已有，或者玩阴招使绊儿，把自己前面的人绊倒。荀子云：人生而有欲，而欲不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争。争则乱，乱则穷。职场就是这样一个充斥欲望与竞争的环境，在这样一个人际关系尔虞我诈的职场丛林里，总是有这么一类人群，他们因沉溺名利，以致短视近利.见利忘义，或在明处，或在暗处，处心积虑，暗箭伤人，运用欺诈.诡计.阴谋等各种手段使对手一败涂地。这样的人，不是把全部精力放在创造业绩上，而是想着如何通过贬损他人来提升自己，甚至偷偷抢占他人的功劳。

7、一次，王敏在完成了一个很满意的策划后，满心欢喜地等待着经理的答复。谁知第二天，经理一脸怒火地责问她为何要抄袭他人的创意和想法，并且把一份策划书摔到她面前。王敏一看，天哪，那份惊人相似的策划书，

8、踩着别人肩膀，往上爬的人注定会摔跤。

9、回家的路上，李庆百思不得其解，他不知道为什么凭借老师教给自己的一个动作，他就能胜出。

10、不想离开的最好办法，是让自己无可取代。

11、演示开始还算顺利，但进行一段时间后，潘欣负责的那段代码出现了问题，界面怎么也无法显示，情急之下，他故技重演：这部分是小杨写的吧？领导听了不禁皱起眉头：到底是谁的？杨力假装茫然，潘欣一看有机可乘干脆金蝉脱壳，推卸责任。这时，杨力胸有成竹地上台，沉着地指出了问题所在，并成功地演示了一遍。领导终于恍然大悟，原来杨力才是幕后英雄，而长期以来，潘欣霸占同事功劳的事情也被披露出来，领导直接勒令他辞职走人。

12、李庆15岁的时候，因为一场车祸失去了左臂，但他一直很喜欢柔道，不想因为残疾而放弃。于是他就拜了一位名师，继续学习柔道。李庆很认真地学习，不过令他不解的是，大半年过去了，老师却只是重复地教他同一个动作。李庆问老师能不能再多教给他一些动作，老师告诉他只要把这个动作学好就行了。虽然并不理解老师的用意，但他还是很认真地练习。

13、乔丹在公牛队以及NBA联盟中的地位，无须多言。从1993年乔丹宣布退出篮坛，改行打棒球那一刻起，这种不可替代性就已凸显。一方面，公牛队群龙无首，成为一支弱队；另一方面，NBA比赛人气大减，收入损失惨重。但是1995年季后赛前，乔丹复出，公牛队又继续上演神话，完成第二个三连冠的霸业。有乔丹在，公牛队联合中心体育馆几乎场场爆满。随着公牛王朝的复兴，NBA赛场也出现了罕见的火爆场面。

14、在职场上，任何一个有野心的人都想往上爬，但使用的手段却千差万别。办公室政治就像是一场神秘的杀人游戏，总是有人喜欢通过踩低别人来拔高自己。综合其特点，不外乎有

15、在这些员工眼里，他们只看到了暂时的功利性差距，却看不到德行的高下之分。因此，就算在工作中一时取得令人瞩目的成绩，但通过这种手段达到目的只能让他们在德行上的差距越拉越远，这就像悬挂在头顶之上的达摩克利斯剑，终会搬起石头砸自己的脚，害人害已。

16、那么，如何提高你的职业安全度，让自己成为一个不可被替代的人呢？

17、年，美国《财富》杂志发表了一篇题为《乔丹效应》的文章，认为从1984年开始，乔丹一个人就为全球经济的发展贡献了100亿美元。到2003年，该文的

18、正是米开朗基罗卓越的艺术才华让他具备了不可替代性，也正因为此，他的地位才能坚不可摧，连教皇都要让他三分。

19、后来，老师带李庆去参加一场比赛，比赛中，李庆很熟练地运用老师所教的动作，居然过关斩将，一路杀到决赛。决赛的对手非常强悍，经过一场苦战，李庆还是取得了冠军。

20、一次，小组成员杨力和小潘共同负责界面显示模块的开发，在测试时，杨力发现潘欣的部分代码存在问题，可能会导致界面无法正常显示，但却没有告诉他。在给领导演示开发成果的时候，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，当领导问这一模块主要是由谁负责时，潘欣立刻喜滋滋地举手表态。

21、如果正如老板所言，那么你也确实没有什么选择的余地，只好委曲求全，仰人鼻息，而且此时你的职业是非常不安全的，因为你随时都有可能被别人所替代。

22、老板对于员工最有效的恐吓之一就是你不干，门外有的是人在等着干。这种感觉当然让人相当不快。不过，在就业竞争异常激烈，劳动力远远供大于求的中国，老板所说的并非危言耸听，他说的很有可能正是事实。

23、综上所述，任何一种踩低别人，拔高自己的方式都是要不得的，如果你总是通过踩低别人来拔高自己，终将把自己推到万劫不复之地。世上没有不透风的墙，任何见不得光的小伎俩.小手段总会真相大白，一旦事实裸露在太阳的光芒之下，不仅你的竞争对手会成为你的敌人，还会失去其他同事对你的尊重。正如俗语所说玩火者必一样，踩低别人上位的人必然会搬起石头砸自己的脚，因此，不要去做踩着别人肩膀往上爬的傻事，那样只会得不偿失。

24、实际上，乔丹效应不仅发生在体育用品领域，就连麦当劳.可口可乐.雪佛莱汽车等品牌也都因乔丹而赢利颇丰，与此同时，公牛队所在的芝加哥城，也因乔丹的存在而在旅游.纪念品市场上备受关注。