不发工资的说说1

1、劳动仲裁的申请时效为1年，拖欠工资行为适用特殊时效，也即是劳动关系存续期间随时可以提出，劳动关系终止时1年内需提出。

2、强硬点的就是去告他，但是这个不太合适。还是跟老板好好说说，一般通情达理的不会这样克扣工资的。

3、《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、不过这跨部门派活的道道，不妨听秘叔唠唠，万一下次有人给你搞跨部门派活，也有应对策略。

5、在秘叔看来，这个问题归根到底是你部门不行，或者说部门领导不行。

6、聪明的、厉害的办公室主任即使不维护你，也得为自己挣点面子，否则分管领导怎么看他？同僚怎么看他？

7、01劳动者全年的出勤率，劳动者有请假情形的，单位可以同比例扣减年终奖。

8、没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

9、因为人家的目的不是来让你难堪，而是让你领导难堪，让你帮助干活，把责任推卸到你部门和你领导的身上。你如果拒绝了人家，人家到你主任那里告状，办公室主任会说——

10、点击"客官贱笑了"，小贱带你甩掉烦恼~

11、地址：南京市秦淮区新街口洪武路38号正洪大厦1302室。

12、不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。

13、接到求助后，潼南区人力社保行政执法支队及时与元祖蛋糕实际管理企业重庆市翰嵘食品有限公司相关负责人取得联系，宣讲法律政策。3月1日，重庆市翰嵘食品有限公司结清了赖女士7天试用期的工资，共计533元。

14、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！

15、年底讨薪，比西天取经还难！

16、赵主任，刚刚我们开过会，我们办公室孙主任安排了很多活，您看是否需要请他协调一下，要不我也很为难！

17、欠薪数额具体明确，可以申请支付令

18、小田作为一个办公室的小兵，第三种选择——

19、年终“第13薪”是年终奖吗？

20、劳动者与用人单位之间在自愿平等基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层法院申请确认调解协议的效力。该协议经法院确认后，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可以申请执行。

21、年终奖如何计入经济补偿基数？

22、点亮(在看)告诉我你喜欢

23、当然，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，某员工月薪2万元，70％按月发放，30％在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。

24、试用期是可以即辞即走的，不知道为什么要提前一个月。如果是公司规定的，那么他的制度应该是不合理的，跟制度不合理的公司要工资，不太好要。还是跟你的主管好好说说，让他帮你出个面。

25、我只是不赚差价的中间商。

26、不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

27、第办公室主任已经输了两局。一是被人欺负到家，跨部门派活已经成为事实；二是还被恶人先告状。

28、从实践来看，很多单位的年终奖都会在次年年初，甚至次年2月份之后发放。那么，如果员工工作至当年的12月31日，次年年初即离职，到单位发放年终奖时，员工还能主张年终奖吗？

29、答应过来，但是委婉地说明困难！

30、封面/视觉中国，ID/VCG11131313530作者/签约供稿人

不发工资的说说2

1、我挣得钱不多，用四分之一送你份健康;用四分之一送你份快乐;用四分之一送你温暖;用四分之一送你安康。简单的祝福，愿生活幸福!

2、但是对于上述休假期间，单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧。笔者认为，年终奖发放是企业自主权范畴，用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准。

3、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。

4、如果部门行，他不会明目张胆地派活；

5、如果他无动于衷，任人宰割，你也不要拒绝了，直接辞职吧！这样的领导跟随着意义不大！

6、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7、《劳动法》第四十七条规定：“用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

8、从司法实践来看，主要有三种情况：

9、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦

10、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。

11、解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

12、该公司的一位工作人员回应称，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛？”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

13、还有一个，去年一年的全勤奖也是死活讨不出来，这个也是我们大家共同的问题，应聘的时候老板娘自己脱口而出，全勤奖一个月一百块，每个人都有，年底一起发给大家！

14、根据税法规定，年终奖在个人所得税应纳税范围应归为工资、薪金所得，也就是说年终奖是需要缴纳个人所得税的。

15、结果：4月23日夜间，睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》：

16、你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。

17、但是在将年终奖计入经济补偿基数时，是全部计入，还是按对应月份部分计入，实践中看法不一。例如，某员工2021年度年终奖为6万元，2022年8月离职，那么，在计算经济补偿基数时，是将6万元奖金全部计入离职前12个月的平均工资，还是只将2021年12月对应的2万元奖金计入基数？

18、劳动关系是否明确若劳动者有书面劳动合同或者其他可以证明存在劳动关系的证据(如社保，工资流水)，此时劳动关系相对明确，不存在争议，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁院提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。若既无劳动合同，也无其他可以较为明确证明存在劳动关系的证据，劳动者仍可以向劳动监察大队投诉。但此种情况下，如果用人单位否认劳动关系，劳动关系存在争议，一般需要劳动者先向仲裁机构提起申请，确认劳动关系。当然，劳动者也可以直接通过仲裁机构追讨被拖欠的工资。总之，劳动关系很不明确或者存在较大争议的情况下，选择仲裁途径较为妥当。

19、【不发工资的说说】我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。

20、【不发工资的说说】前年第一年的确经不起三个人跟她要，不得已发了全勤奖，可是去年的全勤奖到现在开年都过了近一个季度了，全然没有提及过要发给我们(在此之前，也完全没有提过一句要取消全勤奖的说法)，三人轮流跟老板娘开口讨要么每次都是装傻充愣，混淆是非，一年下来难得来一趟店里也是避之不及，避重就轻的忽略掉！！

21、这个问题很尖锐，是啊！为什么派给你？

22、有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资，但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的，其决定因素是到年底时员工是否在公司工作，即只要员工当年年底12月份仍在公司工作，就应获得这笔固定收入。

23、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。

24、你学会了吗？欢迎留言区讨论！

25、这些言论都非常常见，也好像是在领导背后说坏话。遇到这种情况，身为领导的你该怎么办呢？高明的人都会有以下几种想法。

26、他所能做的事就是在这种永不满足和能够给予之间找到微妙的平衡。让大家都能够找到最佳的共同存在点。

27、还有秘叔一对一精修服务

28、02并入综合所得计税按年计算纳税。我国个税改革后，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，所谓累计预扣法就是按照全年综合所得计税个税，因此员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。

29、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

30、不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。

不发工资的说说3

1、小田作为一个办公室的小兵，第二种选择——

2、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

3、“店长说我不适合这份工作，我询问什么时候发工资？对方说，公司有规定，入职7天属于试用期，不发工资。”赖女士对此不能接受，希望相关部门协助维权。

4、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。

5、欠薪几多，有罪？！

6、《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

7、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

8、逛街，老公心血来潮跟我说：“媳妇儿，来，看我能不能背动你。”我比较胖，小心翼翼的爬他背上去了，结果他说：“嗯，可以背动。”搞得我还有点小激动。。。接着，那货又说了句：“可是走不动。。。”

9、劳动合同，社保记录，工资流水，有吗？

10、基本的处理渠道是：到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

11、就现行法律来看，劳动者的假期包括产假、陪产假、带薪假、婚丧假、探亲假、病假等，部分省市还推行了育儿假、护理假等。关于各类假期期间的待遇标准问题，国家以及地方已经出台了相关法律以及政策解释。

12、但是对付烂人、坏人，不用一点手段他会觉得你好欺负，一旦给他办砸了，他是牵头人、负责人，他是先吃不了兜着走的。

13、电子与智能化专包资质防水防腐保温专包资质

14、用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值，需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定，并根据工作需要，灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。因此，如果用人单位通过制度规定年终奖发放和出勤率挂钩的，应当属于分配自主权范畴。