说说你的价值观体系1

1、以前很多人都喜欢吐槽说毁三观，其实我想说的是，那些经常说毁三观的人并不在于他们原来的价值观被摧毁了，而是他们从来就没有一套价值观体系。

2、‍‍国与国、人与人都会有价值观上的差异，甚至于个人本身都会有价值观上的差异，也就是说某种特质优于另一种特质的分别轻重的现象。‍‍

3、我的情况是特例，不适合普通的价值观梳理法则，所以我需要拿出另外的案例。

4、见到我的第一眼，他这一次温和的笑了，哈哈，你还是原来那个女友！

5、0内外兼修天晴时修屋顶

6、我于是问，为什么要把车停在离学校比较远的地方呢？

7、考核，是文化落地很重要的步骤。尤其是建设了湖畔学院以后，发现人才长起来了，用一句玩笑说——你可以割了，割的时候就需要一套体系和标准。因此2009年阿里成立了组织部来考核高管，主要针对当时全球150个高管进行360度的考评和访谈，决定他们的转岗、调动、晋升或离职。

8、价值观的作用大致体现在以下两个方面：

9、他说因为我开的是好车，我要是开进学校里面，就会让学生们对我有距离感，这样打球起来就不自在了。

10、因为不敢辜负，所以有所责任。这就是真善美信念支撑下来给予我自己的力量源泉，它无关宗教，因为信仰在你心里。

11、这个状态对应的案例，可以是当年的国企改革导致下岗失业，很多像我父母一样没有其他手艺的人整个人生轨迹都变了，还有就是在高考、研究生没有考好，或者找不到工作无法毕业的人，于是选择自尽。

12、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。

13、虽免不了抱怨，以及透着的无力感，但不得不面对暂时的困难。

14、价值观的含义及其作用所谓价值观，简单地说即是人们关于某种事物对人的作用、意义、价值的观点、看法和态度。

15、以上这段话，是Q先生一口气说出来的，他的表情很认真，但是也很真诚。

16、价值观代表一个人对周围事物的是非，善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系。价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。

17、当然一开始也只是基于眼前这一场篮球比赛的赛况讨论而已。

18、克服心理障碍：“里子”比“面子”重要

19、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。

20、人生价值观是因为人不同的世界观而产生的不同的对人生的方法论，是人们在认识、评价人生活动所具有的价值属性时所持有的根本观点和看法。具体可分为人生观，价值观来讲。人生观，是人们对人生问题的根本看法。

21、如果是前者，那请务必为员工“高亮”沟通的重要性。沟通不仅仅是一个“自上而下”的过程，更是“自下而上”的追溯，“不懂就问”是最基本的职业操守，切勿一片混沌就盲目下手。但如果失误的责任方在领导自己，那敢于承担责任将会是每个领导者，也是每个职场人的必修课。回到最开头的三个例子，主要原因都是领导出现原则性错误，却把责任归咎到员工的身上。凡此种种频繁发生，必然产生损害性后果。

22、另一方面就是我愿意相信这个世界真善美的部分，我报复了仇人，除了自己也会受到制裁之外，我还会辜负另外一些爱着我、关心着我的人。

23、在创业初期，2001年马总带着大家打天下的时候，关明生倡导独孤九剑价值观体系。

24、价值观成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。一个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。

25、可是顺着当年Q先生给我现身说法关于价值观的寻找、梳理、树立、推翻重建，我很神奇地发现，顺着他的思路跟逻辑，我居然就按着他所说的步伐一步步走了过来。

26、美国的某著名哲学家提出，

27、‍‍当你跟别人交往时，相信双方都对对方有个期望，都根据对方的行为和言语来评断对方的为人。如果你能知道对方的价值观，双方就容易达成一致，而你也就可以预先知道对方的行为和真正的需要。‍‍

28、多谢你来，多谢你买，多谢你的不嫌弃。

29、运营狗：就是达达令自己了啦

30、习近平总书记在北大考察的时候曾强调，核心价值观承载着一个民族、一个国家的精神追求，是最持久、最深层的力量。广大青年要从现在做起，从自己做起，勤学、修德、明辨、笃实，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，并身体力行大力将其推广到全社会去，努力在实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生。

31、不一定哦，价值观无非就是那几种，金钱，出名，受人尊敬，知识渊博，中国这么大，不同的经历相同的价值观成千上万，很多的，不同经历不同的经历同样很多

32、‍‍不过任何的关系都不会落在两个极端上，所以你仍有两件事可为。第从两人的价值观中找出共同点，然后用来帮助化解彼此之间的差异。(这岂不就是里根与戈尔巴乔夫在高层会议中所努力的吗？找出两国共同的利益并维系双方的关系——例如避免核子毁灭。)‍‍

33、谢谢邀请！以上所言，希望对你有助益。

34、但就社会和群体而言，由于人员更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战。对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，构成了价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。

35、虽然我还不知道主动发起什么主题，但是我已经开始学会提问寻求答案了。

36、‍‍例如对某些人而言，诚实是第二生命；但对另外一些人而言，友情重于一切。像后者这样的价值观，就有可能为了义气而不惜说谎。他之这样做，是因为在他的价值层级上，友情的重要性高于诚实。‍‍

37、在企业成长过程中，价值观其实是一个加速度。

说说你的价值观体系2

1、第二句话叫做“不是靠口碑招来的学生我们不受尊敬”。

2、或许是经过了一年抑郁症的折磨看开了一些，又或许是靠近大学最后一年自己也比以前成熟了不少，总之这一次我没有那么慌张了。

3、你更要知道的是，分支价值观的部分很凌乱，但是你要接受它的变化，同时学会不断推翻进而重建，再推翻再重建，周而复始，从而保证它乱中有序，这是一个躲不开的过程。

4、‍‍在平常的谈话里，如果你能仔细地倾听别人话里的用字，看看他反复用哪些字；你便能很容易地找出他所重视的价值要件，日后便能针对他这方面的需求，给于适当的鼓舞和激励。‍‍

5、【说说你的价值观体系】如果你有一个相对稳定的价值观体系，那么即使遇上令人大跌眼镜的事件的时候，你也不过是枝干那部分的其中一点被冲撞来了一下，并不会对整体造成影响的不是么？

6、企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下(例如灾难)才会暴露出来。

7、坚持走难而对的路，一起努力?

8、价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人的价值的认知世界。

9、于是我又补充了一句，不信你下次再来的时候，再看看他(我指着我男友说)的女友还是不是我呗！

10、至于发幸运之财的部分，我的逻辑是抱着开放的心态，而不是刻意去炒股、盲目投资生意的做法。

11、原以为没有机会，最后机缘巧合拿到仅有2个名额之那应该是改变我的成长轨迹的重要时刻。

12、二是学习/职场逻辑。就是我前面提到的部分，在做一件事情之前，努力坚持这些品质是必须的，但是战略跟视野也很重要。

13、第这口塘是公共财产，水是天上下的对么？(世界观)

14、员工：“领导，这不是您让我加的吗？”

15、机会成本这件事情让一切选择令人害怕，可是也让一切变得有优劣对比的可能性。

16、先不说道德问题，而是在于她是提前消耗了人生享乐的部分，后面的趋势是往下走的。但是我选择的是先苦后甜，先打好地基再去建造高楼大厦，所以她的那部分价值观是不会影响我的。

17、政治性价值观它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。

18、你发现没有，到此为止的阶段，阿里都在整顿内部生态。

19、他再补充一句，我不会轻易自卑，但是也不愿意刻意高调，同时心里多一份照顾别人情绪的细心，这也是我秉承的价值观。

20、好未来的价值观是怎么来的？它是从商业模式当中提取出来的，这种价值观容易落地。价值观从本质上来说可能根本不是文化，而你的商业模式。好的价值观你不用跟员工培训，员工都知道。因为所有人都知道，你的业务就是这么做的。

21、得益于我平时出去采访练就的记忆力，所以即使当时手上没有纸笔，但是我完完整整地把这段话记录在了我那天的日记里。

22、管理层：顶层设计，全员讨论，诠释解读

23、我开始死缠烂打追问了，一半一半，这个怎么说呢？还有你的价值观是怎么让你成为今天的自己的呢？

24、虽然看起来是很偏执的一个思路，但是后来证明，这个思路的效果还不错。所以第三个从业务里面提炼的核心价值观叫做“创新”。

25、归结到最后，价值观体系的建立过程就是很简单的几步。

26、我跟我现在的男友对不起先生是在大二的时候在一起的，他很喜欢看篮球比赛，而且很喜欢打篮球。大学里的时光总是漫长，所以每一天他都会去学校食堂前面的篮球场运动一阵子。

27、几年间，阿里的文化是随着组织结构的发展需求不断在变化迭代。阿里跟别的企业最不同的地方在于，我们既然花那么多心思搭建了文化，一定要确保它落地。那么文化怎么落地？

28、有很多人给我留言说自己的父母不让自己到很远的地方工作，否则就是不孝道，于是自己很纠结，想要的生活跟家里的压力不可同时拥有。

29、‍‍由于价值观具有首要的特性，所以它对人的情绪具有超乎常理的影响力，它能把众人凝聚在一块儿，这是其他一切所办不到的。历史上常有以寡击众的例子，这全是价值观之功。如果价值观能发挥如此大的力量，如果我们能确实找出跟我们有关之人的价值层级，我们就能做出以前所办不到的事来。‍‍

30、Q先生回答，我不是为了他们，而是为了让自己心里过得去。

31、2016年，某机构做二级市场的一位高层和我吃饭，整整3小时，全部在聊阿里的组织建设文化。我问他：“你搞投资的，问我这些干什么”，他说：“我正在考虑要不要把阿里的仓位加到30%，聊之前我有些犹豫，但现在我决定了，加仓！”

32、首先价值观就是针对价值来说的其次是针对人生的那么就是说要让人生活的有意义有价值我个人认为这都不是绝对的那要看你是怎么认识的,假如你觉得吃饱穿暖人生就有意义了那么你的价值观就是吃饱穿暖那么现在我来说说我个人的看法我的价值观就是勿伤人,害人乐己,乐人善孝仁悦

33、【说说你的价值观体系】价值观要集体建设达成共识。大家都要参与讨论，每年花几天时间修订，不断优化，不断修订。

34、但是绝大多数公司的核心价值观都很类似，如果“翻译”不好，它们就会失去价值。当一个新人进入到你的公司，你要怎么跟他表达和翻译自己公司的价值观？这个问题，我想可以分解为三个步骤来解答：

35、我们把这些枝干价值观分开来看，就我们普通人而言，可以分配到生活、学习/职场、爱情(延伸到婚姻)、亲情、友情、社交这几个方面，这些基本上就可以推论的出那个终极哲学问题，“我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？”

36、也是这一次，我们才了解Q先生更多一些。

37、‍‍有时候人们有验证程序，但是与他的价值观完全不合，因而虽知道自己追求的目标，却不知道动机。所以当他们追到手之后，才发现那只是一场幻梦，是随波逐流的结果。在此我要提醒你，要不时地注意自己价值观的改变，不断地检讨那些价值观能不能助你过个快乐、丰富的人生。‍‍