日本松下老板的格言1

1、有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。 松下幸之助

2、信用既是无形的力量，也是无形的财富。

3、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

4、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

5、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

6、精细化管理时代已经到来，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节让你立于不败之地；

7、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。

8、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

9、所谓青春，就是心理的年轻。松下幸之助

10、逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

11、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。

12、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。

13、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

14、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

15、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

16、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

17、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

18、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

19、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

20、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

21、自己必须先确信商品是值得顾客购买的，才能想出说服顾客的方法。

22、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

23、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

25、做生意如果不追求成长，或不向更高的目标挑战就无法品味出身为商人的喜悦和充实感了。

26、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。松下幸之助

27、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

28、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

29、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

30、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

日本松下老板的格言2

1、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

2、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

3、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

4、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

5、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

6、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

7、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做一样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，但是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。

8、换个角度来看，身为企业家要能看清什么对公司是至关重要，确定主面，负起重大责任，做不到这一点，不能算是真正的企业家。

9、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

10、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

11、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

12、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

13、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

14、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

15、惟有懂得欣赏别人的长处，才能领导更多的人。

16、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

17、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

18、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。

19、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

20、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的'能力，有视祸为福的坚毅决心。

21、高薪带出高效率---员工有了安定生活的保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作

22、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

23、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

24、有些商人认为，提供廉价商品会讨顾客喜欢，但我始终认为，不管劣质产品多便宜，最后往往是顾客受骗。

25、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

26、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

27、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

28、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 松下幸之助

29、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

30、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助

日本松下老板的格言3

1、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

2、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。 松下幸之助

3、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢。

4、自己必须先对商品有兴趣，才能信心十足地介绍给顾客，有兴趣，也就乐于努力付出，不以为厌，不觉得吃力，说服力也就无形中提高。

5、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

6、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的、平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。 松下幸之助

7、所谓青春，就是心理的年轻。

8、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

9、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。松下幸之助

10、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

11、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。松下幸之助

12、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

13、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

14、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。 松下幸之助

15、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

16、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。

17、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

18、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

19、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。松下幸之助

20、把工作当生命，分清大事和小事，不可为薪水而工作。

21、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

22、尽力而为比成败更重要。 松下幸之助

23、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

24、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

25、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

26、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

27、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

28、如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没有，就请你离开公司；

29、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。松下幸之助

30、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

日本松下老板的格言4

1、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。松下幸之助

2、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

3、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。松下幸之助

4、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。

5、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

6、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

7、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

8、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

9、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。

10、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。

11、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

12、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

13、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

14、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

15、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。